どうしても家庭に影響が出てしまう場合、転職を検討することもひとつの手段です。ワーキングマザーが働きやすい会社を探し、理想の環境を求めて転職活動してみましょう。. 他にも、時短勤務しているワーキングマザーであるにも関わらずフルタイムレベルの業務量が課せられているケースがあります。残業が前提の業務になっていないか計算し、相談していく必要がありそうです。. 残業を免除してもらい、定時ぴったりに退社する方法です。育児・介護休業法第16条の8 第1項では、3歳に満たない子を養育している社員は原則として所定労働時間を超えて働かせることはできないと規定されているため、相談してみるのもひとつの手段です。.
早く帰っている人の仕事ぶりを見てみることもいいことです。. 「早く帰れるならどんどん帰ったほうがいい」と6割の人が定時帰りを肯定しているとの結果も出ています。. 時間の制限がある中で働く必要があることを理解し、仕事のスケジュールを調整することが不可欠です。. そもそもワーキングマザーの仕事が終わらないと、どのような影響が出るのでしょうか。独身時代とは異なる働き方を理解するためにも、下記をチェックしてみましょう。. 慢性的な人手不足におちいっている場合、社員ひとり当たりに任せられる業務量が多くなります。専門外の業務も担当するシーンが増え、効率のよい働き方ができません。固定給の低さ・福利厚生の充実度合い・教育制度・人事評価制度などが原因での人手不足であれば、会社の体制を見直さなければいけません。.
加えて、誰かがサービス残業や持ち帰りの仕事をしていると、 保育園全体として他の同僚も持ち帰りの仕事をしなければいけないという雰囲気や空気感になってしまう こともあります。同じような仕事量なのに、ある人は残業せずに(持ち帰りの仕事をして)仕事を終らせることができていて、ある人は終わっていないという状況になってしまうためです。そして、もし、園全体として、サービス残業や持ち帰りの仕事が当たり前という雰囲気になってしまった場合、 次は保育士の離職を招く ことになります。. 保育士が仕事が終わっていないのに残業ができない時に、やってはいけないことの1つ目は、サービス残業や持ち帰って仕事をするというものです。保育園に残って仕事をするけれど残業時間とはしない、終わらないので持ち帰って仕事をしてしまうというようなことです。これらは、その場しのぎになるかもしれませんが、今後の自分自身の首や保育園の同僚をの首を締め付けることになってしまいます。. お迎えの時間が遅くなると、子どもと遊ぶ時間がなくなります。夕食・お風呂・就寝までノンストップになることが多く、夕方から夜にかけての時間帯がバタバタしがちです。本当は時間をかけて子どもと遊んだり話を聞いてあげたりしたいと思っていても、なるべく安定した生活リズムを構築するため後回しにせざるを得ないのです。. ミスを修正したり1から仕事をやり直したりする手間が生じるため、ひとつのタスクを完了させるまでの時間が何倍にも膨れ上がってしまうでしょう。「仕事が遅い」と思われることも多くなり、誰にとっても得のない結果となってしまいます。ミスが原因でトラブルが生じた場合、トラブルへの対処やクレームの沈静化を図るためさらなる時間が必要です。. 完璧主義者の人にいえますが、妥協や割り切りも大切です。. 会社から残業禁止と言われたときに自分でできること. 多くのワーキングマザーが抱えている悩みのひとつに、「仕事が終わらない」ことが挙げられます。保育園のお迎えやその後の育児・家事に追われているワーキングマザーは、仕事が終わらないからといって残業できるとは限りません。どう仕事を進めればいいか悩んでしまう方も多いでしょう。. パフォーマンスへの影響やコストなども鑑みながら、最適だと思われる選択肢を選んでもらえます。. また、お迎え時間をオーバーしそうなときは一旦仕事を中断してでも保育園に連絡する必要があり、手間が生じます。万が一延長保育の時間内にお迎えに行けない場合、保育園に多大な迷惑をかけてしまうことも知っておきましょう。. 仕事と育児・家事を両立させるためにも、時間内で確実に仕事を終えることが理想です。下記では改善できるポイントや対策法を紹介するため、今「仕事が終わらない!」と悩んでいる方はぜひ参考にしてみてください。. その反面、残業禁止された結果どうなっていますか?. 例えば、会議が始まる前に自分の意見や言いたいことを整理・整頓しておくことで、会議時間の短縮ができるでしょう。参加メンバーと事前に意見をすり合わせたり、前回会議で生じた疑問点を調べたりすることも有効です。朝の5分間を使って今日の業務を見直すことも、効率アップにつながります。. サービス残業や持ち帰りの仕事で終わっていない仕事を終わらせると、園長等の目線からすると、今の仕事量で問題ないという判断になります。 それにより、今後も時間内に終わらない仕事量が続いていくことになります。つまり、ずっとサービス残業や持ち帰りの仕事が続いていくことになります。.
「残業が禁止された」と受け取るとマイナスなイメージになりますが、「労働時間の短縮」でプライベートの充実や、スキルアップの時間を取ることができるメリットがあります。. 残業禁止なのに仕事が終わらない時の対処法. また、 保育園でやるべき書類などの仕事を自宅に持ち帰るという行為は、個人情報等の流出という観点でもトラブルになる可能性があります。 例えば、通勤時に園児の個人情報が書かれた書類などを電車内に忘れてしまったりなどです。もしそうなった場合、責任は取らなければいけませんし、処分される可能性もあります。その時に保育園が守ってくれるとは限らないでしょう。勝手に持ち帰っていたと言われてしまったらそれまでです。. 本来は、チーム・組織として取り組むことが重要ですが、まずは個人で仕事を時間内に終える、そういう努力をしてみましょう。. 仕事が終わっていないのに残業できないという場合に、まず最初にできる対処法は、完璧を目指さないというものです。性格によっては、きちんと自分が100%納得のいく形に終わらせないと、気がすまないという方もいらっしゃると思います。そういう人に限って、他の同僚と比較しても120%くらいの仕事をしてしまっていることも多いので、他の保育士と比較しても頑張りすぎてしまっている場合もあります。. ここからは、残業禁止の保育園での保育士の対処法について紹介します。. 自宅とオフィスの距離が遠く、通勤時間が長いと働ける時間が短くなります。時間が限られているため任せられた仕事を完遂できず、やり残しが増える原因となります。自分が退勤した後に開催された会議の議事録に目を通したり、時間外に届いた連絡をチェックしたりする手間も生じます。. 「仕事が終わらない」ということは、想像以上のプレッシャーになります。育児・家事に与える影響を考えてストレスを抱えたり、仕事を肩代わりしてくれる上司・同僚への申し訳なさで落ち込んだりすることもあるでしょう。家族にも職場にも迷惑をかけていると悩んでしまい、気持ちも暗くなってしまいます。. 工場 残業 しない と稼げない. 業務量そのものが多く、自分だけでなく他の社員も仕事を大量に抱え込んでいるケースです。. 残業が無くなるということで、プライベートの充実や、スキルアップの時間を取るメリットがあります。.
分からないことや確認事項は、早めに質問しておくことが得策です。後になって「オーダーと違う」などのミスマッチが発覚してやり直したり、トラブルになって対処に追われたりする事態を防ぎやすくなるでしょう。. 業務の割り振りを見直してもらい、業務量そのものを調整する方法です。. 体調不良・ストレス・慢性的な疲労を抱えている場合、業務への集中力を欠いてしまいます。. そのような時、どうすればいいのでしょうか。. いつも1日で済ませているはずの仕事が終わらない。. 上司・同僚との密なコミュニケーションは、ミスの予防にも役立ちます。日ごろから報告・連絡・相談する意識を徹底し、臆さずどんどん質問していくことが大切です。. タスクを洗い出し、ひとつずつ正確な作業時間を計算してみましょう。優先順位も加味してスケジュールに落とし込んでいけば、いつ何から着手すべきか可視化できます。緊急案件や突発的な依頼に備えてスケジューリングすれば、余裕も生まれます。. 仕事量が多い。ダラダラと仕事をしてしまっている。. いつ期限の仕事がどこまで進んでいるか常に共有し合う癖をつければ、カバーし合うことも容易です。. 保育園のルールによっては、残業が禁止されているという場合もあると思います。一見、保育士の負担が減らすための良いルールのように見えますが、果たして本当にそうなんでしょうか。. 自分でできる工夫や会社への相談など、ありとあらゆる手を打っても解決できない場合は転職を検討してみましょう。ワーキングマザーに限らず働きやすい環境を求めて転職する人は多く、他の会社に目を向けてみると新たな選択肢に気づけるかもしれません。. ワーキングマザーあるある！？「仕事が終わらない……」と悩んだときの対処法 –. ワーママ専門の転職エージェント「リアルミーキャリア」では、入社すぐから時短勤務・フレックスタイム制度・リモートワーク可能な正社員の求人をご紹介しています。リモートワークやフレックス制度の根付いている時短勤務の求人も増えてきていることから、育休復帰後の配置転換や職場の雰囲気に悩むママからの相談も多数寄せられています。お気軽にご相談ください。. 時短勤務にして、業務量を調整してもらう方法です。こちらも育児・介護休業法23条にて、3歳に満たない子を養育している社員から要望があったときは時短勤務を適用することが義務付けられているため、相談してよいでしょう。.
割と最終手段に近い方法になりますが、残業禁止にされていても無理やり残業をするというのも対処法の一つになります。前述したとおり、自分の仕事量に関して上司(主任や園長)に相談をしているのにも関わらず、改善されることがなければ、無理やり残業として仕事をしてみましょう。. などのいわゆる、給料が支払われない、違法残業です。保育園の人件費を抑えたいという目的のために、保育士が負担を強いられてしまっているという形になります。. 今回は、保育士が仕事が終わっていないのに残業できない、残業禁止の場合の対処法などについて紹介しました。. まずは、自分の働き方に原因がある原因をピックアップします。職場や環境を変えても仕事が終わらない状態が続きやすいため、早めの対処が必要です。.