「キャリアについては何となく分かったけど、実際どうやって意識すればいいの?」. パーソナリティ・タイプ・カード(適職診断)、職業選択補助シート、職業選択バランスシート. Q||現在、仕事の面において、家族から、期待されていること、求められていることを、.
気軽にクリエイターの支援と、記事のオススメができます!. キャリアプランシートには、自分の「未来」と「過去」のことを記載していきます。まずは自分の過去を見つめ、現在の状態をしっかりと把握します。過去を確認して詳細に記述することにより、将来的に「何がしたいか」「何ができるか」が必然的に見えてくるようになっています。. と思うかもしれないが、こればかりは業界・業種によって変わるため一概に言い切ることは出来ない。. やりたいことだけでなく、やりたくないことのリストも作成します。実現可能性を考えない「やりたいことリスト」を作る時よりも大変かもしれませんが、非常に重要な作業です。. どれも実績があり信頼できるものばかりなので、これからキャリアを考えるにあたって相談相手がほしい方は是非参考にしてみてほしい。. 今回は、キャリアとは何か・キャリアを考える上で重要なポイントについて解説してきた。. 実際に、入社4年目のときに海外駐在のチャンスが訪れました。そこで私は、海外営業部の部長に「どこにでも行きます!」と、持てる熱意の全てを伝え、その結果、イギリス駐在が決まりました。若手でも海外駐在の可能性があると聞いてはいたものの、当時27歳、同期の中では最も早く、若くしてチャンスを得られた方だと思います。. 理想に近づく第一歩！キャリアプランシートの作成に必要な「3つのリスト」、それぞれの効果. 第1回:これから、もっと自分らしく生きるため「普通の私」も"キャリア"を考えてみよう. 二つ目のステップは、環境理解。環境理解とは、組織の現状や方向性を把握したり、自分を取り巻く状況やそこでの自分の役割を深く認識したりすることです。なお、環境理解をしっかりと行うには、いろいろな人と直接会って話を聞き、触発し合うことが大切です。そこから創造力が働き、さまざまな状況や展開を思い浮かべることができます。. 一人で考えていると、どうしても行き詰まってしまう場合もあるかと思います。その場合は、キャリアコンサルタントなどの専門家に相談し、プロの知見を取り入れることも可能です。今回の解説を通して、キャリアへの理解を深めるとともに、自身の将来を描くお力になれましたら幸いです。. まずは、ジョブ・カードのおさらいから。. 自らの異動希望・キャリアプランを会社に直接述べることができる制度です。上司や人事との「キャリア面談」の結果を配置転換などに生かしていくこともできます。. 将来どのようになりたいかという具体的な目標を持ち、計画を立てる. 職務経歴シート、職業能力証明シート等)を活用し、.
安定:一つの組織に属して仕事を行い、満足感を得ること(を望むこと). なぜ一貫性を意識すべきなのかというと、転職という場において求められるのが「即戦力・プロフェッショナル」な人材だから。. 今後やってみたい仕事や働き方、仕事をする上で達成したいことなどを、具体的に想像してみよう。. 入社10年目の従業員を対象とした自分自身の棚卸しのための研修で、CADS&CADIを使用。CADSの「実務スキル」は全ての項目が該当するものではないため、これまでの職歴を踏まえて、当てはまるものを参考にして実施。自身のキャリアを客観的に見つめ直した上で将来のキャリアビジョンを描き、今後の業務の向上に結びつけた。. キャリアプランシート 様式3-2. 記入例だけ見ても、何を書けばいいのかイメージは持ちやすくなると思います。. まとめ|キャリアを意識し始めた"今"がチャンス. これらのプロセスの中で、何を学び取ることができましたか. ・障害者手帳を所持、または申請を検討されている方障害者雇用を希望の場合. 職業能力の見える化の促進、訓練の必要性が明確になるなどの. キャリアプランはまず、自身が経験してきたことの棚卸し、そして自身を理解するために自己分析を行うのが一般的です。自分に何ができるのかを明確にし、何に関心を持っているのかを知ります。そして、自己分析によって関心や強みが明確になれば、目指したいものが見えてくるはずです。足りないスキルや知識、資格があれば、そのための目標を立てて実行に移していきます。.
キャリアプランをしっかり持つとやりたい仕事が見えてくる!. 今回紹介した「キャリア」に関する情報を元に、その第一歩を踏み出してみよう。. 提供できたのは、具体的にどんな価値ですか. 1.Webサイト「マイジョブ・カード」公開. キャリアとは？具体的な定義やキャリアプランの立て方も解説. それは自分にとって、どのような意味がありますか. また転職エージェントは非常に数が多く、それぞれで特徴も異なる。. もし一人で考えても難しいなら、最後に紹介したキャリア形成を支援してくれるサービスを使うのも一つの手だ。. さらに、そのキーワードを選んだ理由、こだわりに影響を与えた過去の経験など、補助シートの質問に沿って答えていくと、強みやこだわりを裏付けるエピソードも整理できます。. 安心して長く働けるよう、就職後の支援体制について考えます。. 個人が自らのキャリア開発を考えるには、まずは自分自身について知ること、つまり自己理解(気づき)が必要です。. 定年退職後も高いモチベーションを維持して働き続けられる制度。本人と会社側の合意により年齢制限を設けず生涯働き続けられる。実際に、多くの社員が定年後も後進育成・指導に欠かせない人材として活躍中。.
皆さんも、ジョブカードを作成し、キャリアの棚卸をすることで、ご自身のことを深く知り、キャリアアンカーを理解したうえで、今後の理想の働き方や少し先の将来ことについて一緒に考えてみませんか?. 「学生時代何もやってない」「アピールするものが何もない」と思っている方へ。. 幹部養成のための「JA経営マスターコース」の中で、研修の集大成として行う自己の振り返りにおいて、CADSのワークシート1から3を活用。これにより、将来、幹部としてなりたい姿を描くことや、そのために必要となる能力は何かなどを導き出すことに役立てている。. 集団を統率し、権限を行使して、組織の中で責任ある役割を担うことに幸せを感じる。.
「育児や介護など家の負担が増えた。家庭と仕事のバランスが取れた働き方を知りたい」. 社員の自己啓発を推奨する制度。規定の資格を取得した時、社内規定による奨励金と受験料を受給できる。技能者向けの資格やMOS、簿記、TOEICなどが該当。. 「じゃあ何歳までにどの程度の実績を積めば良いの?」. 変化が日常的となった状況下では、社員に求められる役割や期待が頻繁に変わることもあります。実際、予期せぬ配置や異動などは組織の中で頻繁に起こっています。主体性を持って自在にキャリア開発を行えるようにしておかなければ、自分の「居所」を見失うことになりかねません。かつてのように昇進・昇格を望むことが難しくなった現在は、自分で自分のキャリアを考えること(キャリアプランニング)が不可欠なのです。. ※心身の状態や就職活動の方針変更などにより、通常コースが適していると判断した場合は、コース変更のご相談をさせていただきます。. キャリアを考えるにあたってまず意識してほしい事が、「経歴の一貫性」だ。. 自分の過去と未来をつなぐリスト「キャリア年表」. 解決困難な問題への挑戦など追求してやまないタイプ. 父がメーカーに勤めていたこともあり、私もメーカーを中心に就職活動を行っていました。当社に入社を決めたのは、製品のどこか一部だけではなく、開発に一貫して携われることに魅力を感じたからです。入社当時は将来的に起業することを志し、その一歩として事業の指針を決定する立場である、チームのリーダーを目標としていました。. あなたはどのタイプ?キャリアアンカーは8種類に分類されている!. 【A-2】 ⾃分の個性を表現する特徴的な⾔葉. キャリアプラン 作成補助シート. 「これからジョブ・カードを書くぞ!」と、その前に…. 個人的な欲求や家族の願望、自分の仕事などのバランスや調整に力をいれる。.
6年半のイギリス勤務を経て日本に戻りましたが、海外の経験を積んだ後に見える本部からの景色はガラッと変わり、よりグローバルな目線で海外支援業務のオペレーションを学ぶことができました。若いうちに海外での職務を全うした経験が、現在の私の財産であり、礎になっています。. こちらは ジョブ・カード制度総合サイト(厚生労働省) に掲載されています。. キャリアプランの作成のイメージとして、ジョブ・カードが参考になります。厚生労働省「マイジョブ・カード」からキャリア・プランシートやキャリア・プラン作成補助シートをご確認ください。. 個人への相談支援によるジョブカードの作成が組み込まれている. それでは、40代後半、男性のAさんを例にして見ていきましょう。. キャリア形成サポートセンター【厚生労働省公認】. これからキャリアを考えるために必要なことってなんだろう?.
非常に自信があるものは◎、ある程度自信があるものは○、あまり自信がないものは△、自信がないものは×を選択してください。. ジョブ・カード制度は、平成20(2008)年に、主に「職業能力の形成機会に恵まれない人」に対する支援策として創設されました。その後、新「全国推進基本計画」(平成23(2011) 年)にて、今後、ジョブ・カード制度を、キャリアコンサルティング等による職業能力証明のツールとして、職業能力形成の機会に恵まれない者に限らず、広く求職者・在職者・学生等を対象として普及を図ることとなりました。. 申告内容を受けて上司と面談し、より良いキャリアを築く為の制度。. また過去の経験をしっかりと整理することは、「評価されるキャリア」の部分で触れた「一貫性」を担保する最初の一歩にもつながる。. これからの未来のために自分会議(振り返り)をしてみましょう。. 随時更新していきますので、お楽しみに!. セカンドキャリアどうする？書いて自分の強みを見つける （2ページ目）：. キャリアプランシートを書くことで、自分自身の大事にしたい価値観や自分の強みや弱みが見えてきます。「自分がやりたい仕事がわからない」という方も、漠然とした思いを文字にすることで今後やってみたい仕事や働き方などに繋がっていくこともあると思いますので、ぜひ一度、振り返ってみてはいかがでしょうか?. 教育訓練機関・企業の評価担当者が記入し、「職業能力証明」の. ①職務経歴シートへ、これまでの職業経験・スキルを入力. そんなあなたに向けて、ここでは一緒にキャリアプランを考えてくれるサービスを2つ紹介する。. 講師は、セルフ・キャリアドックを立案した「セルフ・キャリアドック導入支援事業推進委員会」の委員を務めた吉田 善実講師です。厚生労働省でどのような議論を経て現在の制度に至ったか等、背景も含めてお話頂きます。. 一つの組織に忠誠を尽くし、社会的・経済的な安定を得ることを望む。. キャリアプランを考える際は、自分自身の本質的な「価値観」や「仕事に取り組む動機」を深く掘り下げる必要があります。その際、キャリアに関する研究の第一人者であるエドガー・H・シャインが提唱する「キャリア・アンカー」が参考になります。シャインは、自分のキャリア形成を考える上で大切にしたいと思うもの(よりどころ)を「キャリア・アンカー」と呼び、以下の八つに分類しました。. キャリアコンサルタント大辞典 Career Consultant Dictionary.
履歴書や職務経歴書を書く際、職歴や資格は書きやすいが、職業訓練などは書きにくい。訓練中に頑張ったとしてもそれを分かってもらいにくい。インターンシップ、自己啓発にも同様のところがある。こうした履歴書などに書きにくい職業能力や「学び」をきちんと示し、役立ててもらおうという考えがあった。. 参考:ジョブ・カードとは|ジョブ・カード制度総合サイト 厚生労働省. 「いい求人があれば転職したいな」という方は問題ないが、そうでない場合は「キャリア形成サポートセンター」を利用したほうが最適なサポートを受けられるだろう。. しかし、「時間がなくてワークまではできない」という方もいると思います。. 「充実感があった」なら満足度「高」に、. 3.Webサイト「マイジョブ・カード」(ジョブ・カードのオンライン化)で何ができるか. S. O. : 販売促進/2007年入社.