19「衰退する民主主義 北海道上砂川町 首長も議員も無投票」(毎日新聞). 2「サッカー日本代表監督は、日本人?それとも外国人?」(HUFFPOST). ホモフィリーは、人と人のつながりを分析する「ソーシャル・ネットワーク研究」の中心的な考えの1つです。その命題はいたってシンプルです。それは、「人は同じような属性をもった人とつながりやすい」というものです。人はそもそも心理的に同じ属性の相手に親近感を持ちやすいですし、属性が似ていれば同じことに興味を持つ可能性も高くなります。すなわち、ホモフィリーは「人のつながり」における自然な傾向といえます。. 19「外国人の非正規雇用、採用意向無しが半数」(日本経済新聞).
2018年度の税制改正の目玉が「賃上げ減税」。3%の賃上げを前提に法人税を引き下げる。設備投資などの条件も課されたため大企業からは「使いにくい」と評判はいまひとつだが、中堅・中小企業に視点を移すと評価は異なる。深刻な人手不足で賃上げが避けて通れないだけに、減税策の活用に前向きだ。. 安価な労働力が流入すれば、賃金は当然低下します。一橋大学経済研究所所長の小塩隆士教授による試算では、外国人単純労働者を100万人受け入れると賃金は24%下がります。これは雇用する側にはメリットですが、働く側には大きなデメリット。特に下がるのは、パート、アルバイトの賃金です。そうなると、定年後の人たちが最も影響を受けます。. 25「交通誘導員が足りない!どうなる道路工事?」(乗りものニュース). 01ポイント下回った。過去三番目の高水準だが、2009年以来、10年ぶりに減少に転じた。2019年平均の完全失業率は前年と同率の2. 16「ミャンマー人は『親日で真面目』労働者拡大の背景」(神戸新聞). 留学生にとっては、日本企業の年功序列などの日本的雇用制度が理解しにくい。「優秀であれば報酬が上がる」という制度の国が多い中で、極端に言えば、日本社会だけ事情が異なっているからです。入社したら上司から指示された仕事に黙々と取り組むだけ、しかも昇進の基準も時期も分からない。これでは、能力を抑えられているように感じてしまいます。. 外国人材の採用・定着・共生を探求する - パーソル総合研究所. 鳥取県日南町は、基幹産業の農林業や医療、介護などの慢性的な人手不足に対応し、外国人労働者を受け入れる体制を構築する。鳥取県と交流があるモンゴル中央県の県都ゾーンモドの総合学校で日本語を学んだ卒業生を対象に、鳥取県モンゴル中央県親善協会を通してアプローチする。. 21「就活 通年採用拡大で形骸化も」(毎日新聞). Jonathan Guilfoile 私が代表を務めるBTI(では、ミドルからエグゼクティブクラスの高度外国人材のヘッドハンティングと現地企業への人材紹介を行っています。業界は金融、消費財、ヘルスケア、製造業、IT・デジタル、コーポレートサービスなどが主な対象です。シンガポールを中心に、香港、マレーシア、インドネシア、タイ、インドの6カ国・地域に拠点を持っています。. 日本にまだなじみ切れていない外国人は、カフェチェーン店でのアルバイトはハードルが高いと感じるでしょう。複雑な仕事内容は敬遠材料になります。さらには、文化のギャップもあり、日本のマニュアル化された接客はハードルが高いと思います。例えば、身だしなみや衛生に対する強い意識は、外国人には理解しにくいですし、外国人から見ると、日本の『おもてなし文化』は独特の文化だそうです。『スタッフと客は対等な立場』というスタンスの国も多く、笑顔でお客さまを迎えられない店員もよく見かけます。. 20「農業担い手に外国人雇用 ナラハプラントファクトリー」(福島民報). IMFも「生産性向上が伴わなければ、雇用が鈍化し、競争力が弱まる可能性がある」と、拙速すぎる強制的な最低賃金上昇を諫めていました。やり方を間違えると、狙いと正反対の結果に終わってしまう恐れがあるのです。.
25「止まらぬ人口東京圏集中、43道府県から流入」(日本経済新聞). 28「入管法改正の論点――言及されたこと、されていないこと」(synodos). ・SPAN証拠金に対する掛け目は、指数・有価証券価格の変動状況などを考慮のうえ、与信管理の観点から、当社の独自の判断により一律、またはお客さまごとに変更することがあります。. 30「関西の中小製造業、6割が『外国人雇用せず』の訳」(日刊工業新聞). 139 正規就労が2割未満の現実」で引用されています。 2018. 連合｜労働・賃金・雇用 春季生活闘争 賃上げの方法と用語解説. キリンホールディングス(HD)と傘下のキリンビールが45歳以上の社員を対象に早期退職の募集を行うことが分かった。10月1日から受付を開始し、希望者に面談を行い、11月末に確定する見込みだ。「今回の目的は、要するにバブル入社組の処理。50代でも部下を持たない人間が多く、明らかにターゲットは彼らだ」(キリンビール社員)と明かす。. 733 米NY市警に中国人のスパイがいた?」で引用されています。. A、Bの2つの組合の賃上げ額、組合員の数が次のとおりだったとします。.
1『週28時間超』で起訴される時代」で引用されています。 2017. 19年1月1日。国内の日本人は前年より43万3239人少ない1億2477万6364人となった。減少は10年連続で、減少幅は1968年に調査を始めてから最大となった。2018年の出生数が92万1000人と3年連続で100万人を切るなど、少子化に歯止めがかからない。対照的に外国人は16万9543人増え、過去最多の266万7199人。初めて外国人が2%を超えた。. 100 誤った経済政策の悪影響は?」で引用されています。 2018. 東証主体別売買動向：９月第４週、外国人・現先合計は２兆１３６０億円の大量売り越し - 株探. 7「新日本スーパー同盟 限定商品などで連携」(日本経済新聞). 三大都市圏(東京、名古屋、関西)の人口も調査を始めた昭和50年から初めて減少し、前年より1万3547人少ない6452万799人だった。東京圏(埼玉、千葉、東京、神奈川)の増加分を名古屋圏(岐阜、愛知、三重)と関西圏(京都、大阪、兵庫、奈良)の減少幅が上回った。.
668 米国は移民の受入をストップする?」で引用されています。. 11「留学生を『労働力』としか見ないのはもったいない」(Record China). ・6ヶ月後以降の定期検査には3, 300円(税込)が必要です。. 10「YOUたちの"お困りごと"を聞いてみた」(北海道文化放送). 540 ネオは派遣で申請したのか?」で引用されています。. 東京都は、都内の10月1日時点での人口が前月比0. 20年に生まれた子どもの数(出生数)は84万832人で、統計を開始した1899年以降で最少を更新した。これに伴い、死亡数から出生数を引いた人口の自然減は53万1816人となり、過去最多となった。「新型コロナウイルス感染症」を原因とした死亡数は3466人だった。自然減が50万人を超えるのは2年連続。婚姻件数も戦後最少で、52万5490組だった。.
図表11 春闘における賃金上昇率の推移. 1%)より多かった。年代別に「悪いと思う」を見ると、20代(45. 8%)」という回答が最も多く、「すでに転職活動をしている(25. 3「インバウンド観光における外国人人材の可能性」(Yahoo News). 3%減少している。5月は、およそ65%、9月は30%程度と、特に減少幅が多くなっている。婚姻数の減少も、新型コロナウイルスが要因の1つにあると考えられ、その後の出生数の減少につながることも懸念されている。. 体重計測機器大手のタニタは社員の「個人事業主化」を推進する。希望する社員はタニタを退職し、個人事業主となる。タニタは退職前に従事していた業務を基本的な業務として個人事業主となった元社員へ委託する。対価として、従来メンバーに対して会社が負担していた社会保険料、通勤交通費、福利厚生費といった諸経費を上乗せした形で、報酬を支払う仕組みだ。. 20年5月1日に総人口が初めて1, 400万人を突破したが、7~8月の減少幅が大きい。外国人の大幅減の影響大。日本人も8月には大きな減少に転じた。7~8月に転出者が増えたものの、総人口からみてほんの僅かに過ぎない。日本人の転出者の年齢は20~30代が中心、多くは隣接3県(埼玉、千葉、神奈川)に移動。東京23区に必ずしも住む必要のない人々が転出を選択。. 10「ぶっちゃけます、ここが変だよ日本の企業」(PRESIDENT Online). 無能な経営者、低生産性の企業には廃業してもらい、有能な経営者と有力な企業に仕事と労働者を移動・集約し、高生産性・高賃金の仕事を増やし、よって労働参加率が上がり人手不足が解消するのが王道だ。外国人労働者もこの好循環の中に入ってこそ日本国民の富に貢献できる。. 「外国人材の採用はまだ早い」と考える方には、「では、いつ始めるのか?」と問いたいですね。少子高齢化・人口減少が進む日本において、採用市場は優秀な人材を取り合う椅子取りゲームの様相です。今後、人手不足は必ず起きますから外国人材は必要不可欠な存在となるでしょう。今すぐに採用するかは別として、「外国人材の獲得」を採用戦略として検討を始めるべきです。. そんな特定技能や技能実習制度が抱える課題を解決し、働く個人・企業双方に価値を提供するのがPERSOL Global Workforce(以下、PGW)である。代表取締役社長の多田氏に、PGWの事業内容や新たな在留資格である「特定技能」の受け入れ課題と改善策について話を聞いた。. 18「子会社に集めたシニアを本体に吸収した富士通」(日経ビジネス). 14「オートバックスセブン:技能実習生受け入れから15年」(jdt-news).
新型コロナウイルス拡大防止の水際対策強化に伴う入国制限などの影響で、外国人技能実習生らが来日できず深刻な人手不足が懸念される中、群馬県嬬恋村のキャベツ農家でつくる嬬恋キャベツ振興事業協同組合は、客数の落ち込みで人手余剰感がある宿泊施設や飲食店の従業員を一時的に雇い入れる農家を紹介しようと募集を始めた。. 7%と、外国人従業員のいる企業の約6割において、働く上で言語障壁が生じる可能性があることがわかった。. 9「少子化時代の移民政策は未来の日本を救うのか」(President online). 12「入管法改正案『外国人受け入れ、上限必要』」(毎日新聞). 静岡県は21日、多文化共生審議会を県庁で開き、静岡県内に住む外国人を対象にインターネットで実施した新型コロナウイルスの影響に関する調査の結果を報告した。雇用に関して22. 在留外国人が最も多い東京都、2番目に多い愛知県、全国平均よりも低い長崎県、最も少ない秋田県の4都県計1800人の市民を対象にアンケートを実施した。労働力不足に「強い危機感」が18. 20「外国人労働者に依存する日本経済」(The PAGE). 深刻な人手不足に悩む企業が、いま注目しているのが外国人留学生です。その数は右肩上がりで増えていて2016年には約24万人。去年に比べ14%以上も増えています。今日、都内で開かれた外国人留学生向けの就職説明会には、過去最多となる39の企業が出展しました。. 23「AI人材争奪、世界で70万人不足 米中に後れ」(日本経済新聞). 62 専門学校は慎重に選びましょう」で引用されています。 2017. 有休取得の義務化の是非について聞いたところ、「良いと思わない」と答えた企業からは「業務内容などが改善されないまま義務化されたところで、サービス残業などが増えるだけ」「病気の時などに使える有休が減ってしまう」といった声も挙がっている。一方、人手不足の解決に取り組む企業は少なく、「代替要員の確保」(8%)や「人員配置による一人当たりの業務量削減」(5%)、「外部委託、協力先の活用」(4%)を挙げた企業はいずれも1割以下だった。. 15「人間にまで値札 外国人労働者拡大の危うさ」(Web RONZA). 23「進まぬ開国~特定技能導入1年(下)」(西日本新聞).
日本経済団体連合会の中西宏明会長は終身雇用について「働き手の就労期間の延長が見込まれる中、終身雇用を前提に企業運営、事業活動を考えることには限界がきている。外部環境の変化に伴い、就職した時点と同じ事業がずっと継続するとは考えにくい」と終身雇用を前提とした経営や雇用は難しい時代を迎えているとの考えを強調した。. 欧米型の言葉そのものによってコミュニケーションをする文化と、日本をはじめいくつかのアジアの国々にありがちな、雰囲気や阿吽の呼吸にコニュニケーションの多くを頼る文化とが生み出す誤解は時として深刻です。ですから我々が英語で欧米の人とコミュニケーションをするときは、常に自分の意図が相手に伝わっているか確認することが必要です。. 94に届く。少子化は非婚と関係がある。. 7%と比較的堅調でした。同指数は、銀行や保険会社といった金利上昇が追い風となりやすい銘柄のウエイトが高く、下支え要因となりました。図表7 日経平均株価採用銘柄の上昇率上位(12/19~26)は、全て銀行業、もしくは保険業です。. フィリピン大使館職員が口にしていた言葉が印象に残っている。「日本でこれだけの経験があるEPA候補者を帰してしまうのはもったいない。活用方法を考えなければ、他国に取られちゃいますよ」. 21「働き方進化論 脱せるか『やる気後進国』」(日本経済新聞).