なぜなら、 "あえて"研修カリキュラムを設けていない職場もある からです。. 歯科衛生士免許をお持ちの方 男性歯科衛生士も歓迎!!. その過程の中で、 「いつまでに、どのような教育を実施するかを定めたもの」 を、"研修カリキュラム"と呼んでいます。. まとめ:"自分に合った職場選び"と"研修カリキュラム".
・まず、ヨリタ歯科のことを調べた際、在籍する衛生士さんが本当に. 人として、職業人として 日々学び成長する先輩歯科衛生士の話. 当院では、歯科衛生士の先輩も多いため、あせらず少しずつ歯科衛生士業務ができるようにサポートしています。. とは言っても、面と向かって「ちゃんと教えてもらえるんですか?」とは、なかなか確認しにくいと思います。. 歯科衛生士業務全般を任せていきます。 ただ、手すきの時にアシスタントに入ってもらうこともございます。 チェアタイム45分~60分 研修後は、院長が配慮して患者様の配当を考えていきます。 将来的に他では習得できない、例えば歯周治療ノウハウを学ぶことができます。 ステップを踏んで、歯科麻酔や歯肉剥離がこなせるようになった先輩衛生士が多数います。. 認知度は高まっていると思います。しかし、実際の症状や対処法を聞かれると、はっきりとはわからない. そこで、教育体制について質問するときにおすすめなのが、「どのように学べますか?」という聞き方です。. 最初は大きな医院の中に自分が入るということに対して本当に不安でガチガチになっていたのですが、今となってはそんな不安に思っていたのが恥ずかしいくらい、良い人ばかりに囲まれて日々活き活きと仕事ができています。どこの歯科医院で働こうか迷っている方がいたら、是非一度見学に来てください!お待ちしています。. ときに、ルールを拘束するものと捉え、守らないばかりかその存在さえも否定する方もいらっしゃるかと思います。. 歯科衛生士 新人教育 マニュアル 見本. 私がこれまで勤務してきたクリニックでも、さまざまなルールがありました。. 外部講師のマンツーマン指導を受けて レベルアップした新人歯科衛生士の話. 【矯正衛生士】日本トップレベルの歯科医院◎衛生士管理者募集!歯科衛生士として充実できる職場です!.
こんな声がたくさんあふれる医院を作るため、なくてはならない人。. 今後の彼女達の成長が、とても楽しみです。. 以下は、 新人メンバーのレポートの一部 です。. 朝・昼・終礼||各礼の内容と進行係を担当. ヨリタ歯科クリニックは、ドリーム通信でも書いているように. 予防ベースの歯科医院であることを掲げている医院でも、これほど.
私も先輩衛生士さんを見習って、良い環境を作っていきたいと思いました。. 2019年7月 、当ビル2階に 予防専門フロア『ヨリタクラブフロア』 を開設。. 診療時間内を利用して、研修カリキュラムにしたがって、口腔内写真の撮り方、スケーリングの仕方、治療説明の仕方などを相互トレーニングをしながら歯科衛生士としての技術を高めていきます。. ⑤複数の人から教わる場合でも、できること/できないことを共有しやすい.
先輩・後輩関係がとても良好で、衛生士さんとしての仕事を丁寧に. DHに必要となる全身疾患の知識と最新情報を、チェアサイドですぐに使えるように. 歯科医療を通じ、患者様に夢と希望を与えること。. 歯科衛生士としての成長のための気持ちを持つことや学びの姿勢は大事だと考えています。. 新人の方は、最初の3ヶ月間で座学や実技研修など基礎研修を行います。その後の期間もカリキュラムに沿って、院長・先輩による講義や実習を続けていきますのでご安心ください。実務経験のある方も、試用期間中は医院内の一通りの業務やルールを把握していただくようしっかりサポートします。. 初めのうちは基本的なTBIや患者対応のセミナーなどに参加します。. 特集1] 掘り下げBOOK GUIDE. 執筆した当時は、グループ医院を合わせて約30名の衛生士と書いていましたが.
・新人さんが得意なことから身につけられるように、教える順序は画一的に決めていない. 色々大変なことも多く、不甲斐なさを感じることを多くありますが、とても. など、 新人さんの個性を大切に考えている からこそ、あえて「カリキュラムがない」場合もあるのです。. 私はここに入社して丸4年になります。歯科衛生士としては4年半ほどですね。新卒で半年ほど他の医院にいたのですが、もう少し学べる、刺激のあるところに行きたいなと思い、そこで出会ったのがソフィアデンタルクリニックです。. 私も 医院と共 に、 更なる成長 をしていきたいと思います。. 衛生士さんのおかげで、診療室内がまわっているといっても過言ではなく. 福岡で働きたくて、インターネットで検索し同じ日に3箇所ほど歯科医院を見学に行ったのですが、歯科衛生士としてキャリアアップできそうなことと、何よりスタッフの雰囲気というか、暖かさが伝わってきて、この医院だ!と思ったのを覚えています。. 勤務2~3か月くらい(研修期間その2). 自分の知識が増えるに従い、患者さんへのアドバイスもスムーズにできるようになり、その積み重ねで、患者さんから歯についての質問が増えてきた時などは嬉しいですね。それとやっぱり、患者さんの口腔内がどんどん改善されていって、治療からクリーニングをするステージに入られたりすると、自分事のように嬉しい気持ちになります。. 1] "歯肉縁下が見える"って、こういう状態. Part1.働きやすい職場環境について考える. そんな願いがより一層強くなり、 彼女達が活躍する場を.
コロナ禍で矯正治療のニーズが高まる昨今、特に注目を集めるアライナー矯正について. 輝く人(衛生士)が、輝く人(患者様)を作る、そうまるで、天使の仕事。. 日々研鑽 し、 キラキラ輝く笑顔 で患者様を出迎え、. 資格取得や知識やスキル向上のために受講したいセミナーがあれば、福利厚生制度を利用し、受講料や交通費宿泊費の補助を受け参加できます。院内にさまざまなセミナーの案内を掲示され、参加した先輩から感想も聞けるなど挑戦しやすい環境です。. 担当の指導医がSPTなどの処置に入る際は他の方が代わりに診てくれたり、みんな堅苦しくなく優しく教えてくれます。怖い怒り方をするような人はいませんし、失敗してもみんなでフォローします。少なくとも私以外はみんな優しいです(笑) 医院全体に、教え合う助け合いの文化が根付いているんでしょうね。. 制服貸与、健康診断、インフルエンザ予防接種. 歯科衛生士になるために学校で学んできたことをベースに医院ごとによって違う治療の器具や材料の使い方、ものの位置から、治療の流れなどについて覚えてもらいます。. そうですが、毎日大変ながらも、笑顔で勤務されて、朝も昼も練習し.
また、技術面だけではなく結婚・出産に関しても、産休・育休を気負うことなく取れますし、復帰するときもみんな暖かく迎えてくれる雰囲気があるので良いなと思います。今現在も妊娠、産休中のスタッフがいますし、かわいい赤ちゃんをつれて顔見せに来たりしてくれます(^^). 現在は、 約60名の衛生士が在籍 し、 ヨリタ歯科クリニックでは約30名の衛生士 が. 「最初の3ヶ月は小児の診療、4ヶ月目から成人の診療にステップアップ」. 社員割引(治療)、スポンサードとしてチーム(北海道コンサドーレ札幌・レバンガ北海道)の試合観戦. 衛生士が当日の予防チェア・予防ルームに専任することになるので、. 医院を探していましたが、なかなかピンとくる所が見つかりませんでした。. 指導した内容がきちんと出来る まで、 しっかりと指導 を行います。.
ヨリタ歯科では、予防ベースであることもあって、歯科衛生士がやりがいを持ち. それと、新卒で入る人には、外部からフリーランスの衛生士さんにお越しいただいて勉強会をしてもらえます。毎週お越しいただいて、およそ4ヶ月~6ヶ月くらいその日はマンツーマン指導で、歯科衛生士として仕事をする中で必要な本当に初歩的な部分からじっくり教えてくださいます。同じ歯科衛生士学校の同級生の友達とかにこのことを話すとすごく羨ましがられます。「私も一緒に勉強したい」って(笑). そこで本特集では、更年期症状と更年期障害の違い、更年期に起こりやすい口腔症状、自分自身が. 研修、研鑽としては、1年後も5年後も何年たっても、. 予防||PMTC・CRT導入(増患のためのインフォメーションを考える). ・「最初にまとめて教えるのと、その場その場で教えるのとどっちが良い?」と聞いてくれてうれしかった。. 「入職後の3日間は座学でオリエンテーション」. 読者が本当に聞きたいこと、全部答えます。. 月230, 000円~(試用期間6ヶ月、月219, 000円~). 初任給 260, 000 円(2022年実績). 2010年よりクオキャリアのさまざまな媒体で歯科医師・歯科衛生士の取材や、求人原稿・インタビュー記事の執筆など、のべ6, 000件以上を担当。歯科業界の採用事情に精通している。. ※共に固定残業手当(20時間分)を含む.
悩んだり、困りごとがある時は、一緒になって考えてくれる、心配してくれる。. 社会人として慣れてきたころには、少しずつ患者さまとお話しする機会も増えてきます。. ありましたが、ヨリタ歯科はたくさんの衛生士さんがいて、お互いに高め合っていて. 【アポ3時間~】治るが見える歯周病治療!本当の治療と予防は違います、見た目だけをキレイにするのではなく患者さんが口腔内の健康を末永く保てる治療を行っています!. スキルアップの為に、 自ら率先して練習 を積み重ねています。. ★5年連続新卒入社★完全週休3日★住宅手当あり★給与UP. つまり、職場環境を整えるための日々の清掃や整理整頓、定期的な環境整備は、前述の①・② のために欠くことのできないものであり、とても価値のある時間の活用方法と考えています。. あります!まず、入った方には担当の指導係がつきます。実際の治療の流れから院内の決まりごとなど、わからないことはどんどん質問してよいことになっています。. 答えは、「必ずしもそうではない」です。. その当時は、2年目の先輩が新卒で入職されていて、他の先輩スタッフも. とにかく「人がいい職場」というのが真っ先に思うことです。仲のよい先輩には、友達に話す時のようなフランクな口調で話すシーンもあって、年齢問わず、お笑いのボケとツッコミじゃないですけど、そういう楽しくて仲の良い雰囲気が全体的にありますね。. 歯科医師への質問や意見など、患者さんにとって一番良いことは何か?を議論しながら治療を進められることは、患者さんを先生任せにせず「この患者さんは私がよくしてあげたい」という自覚と責任を感じることにつながっていると思います。それが長い目でみたらスキルアップにつながっている気がしますしそう信じたいですね(^^).