人の本質を9タイプに分けて考える性格応用心理学「エニアグラム」を用いて、. 孫正義の人生を図にすると、次のようになります。. 今回はドイツの心理学者エドゥアルト・シュプランガーの理論をもとに.
さらに編集部が診断テストを作成。 答えていけば、タイプごとの解説や当てはまる経営者を知ることができます。 こちらから診断できます。]]>. デメリットも明確です。創業期に事業のコアとなるメンバーに逃げられたらその場で終わりです。自分の力で急場を凌ぐことさえ出来ません。メンバー3人で会社を回している時に1人が抜けてゲームオーバー、そういう話はよくあります。結局、「自力で稼げない」というのは恐ろしく大きい弱点なのです。. ゆえに、組織内の平均的な学力が高くなり、結果的に資金調達や提携等が容易になり、業績も上がりやすい状態になります。. 「経営者に向いている人の性格」とは？エニアグラムで自分の性格診断をする方法. 経営者は企業のリーダーだ。リーダーが後ろ向きでいると、社員が明るい気持ちになるのは難しいかもしれない。一方で、辛い時でも、リーダーが前を向いて明るければ、なんとかなると思えるものなのだ。また、取引先から見ても、明るくて快活な人の方が、取引したいと思うだろう。. 堅実に①【1000万円貰う】を選んだ方は「労働者タイプ」の可能性が高いです。. 「経営者タイプ」で努力し、ビジネスをヒットさせる確率を50%→60%に引き上げました。. 最後に、チームプレイ型は、何事もチームで行うことが好きで、常にチームで経営を行うことを徹底している経営者です。.
この類型の経営者の場合、私が手伝う必要性が低いですし、自分で全部できると思うので、私なんぞが組織に入っても所詮この人の劣化版として活動せざるを得なくなります。. 自分の人を見る目がないことを棚に上げた発言なので、まずは反省して、採用に全力を出し切ることを考えるべきです。. 男性は女性の笑顔が大好きです。そして、経営者の男性であれば「自分を持っている」ことと「出しゃばらない」ことも重要です。. 私が考える経営者の類型は以下の通りです。.
経営者6タイプを提唱する加藤将太さんは、ある重要な仮説を立てています。. 非常に高いレベルでバランスが取れているのである程度の裁量を与えても問題ありません。むしろ過剰マネジメントによるストレスに気をつけましょう。. 強いて弱点を挙げるとすると、組織の中がキラキラメンバーばかりになりやすいので、人件費がかなり高額になりがちという点でしょうか🤔. Q.さて、あなたはお金を受け取ることができます。. 身近にあるものに丁寧に向き合い、対峙し、自分の頭で考えて行動すること。周りに強要しないこと。人の言葉に耳を傾ける寛容さのある女性、またはそれを意識して日々を過ごしている女性に、経営者男性は惹かれます。.
経営者としてどんなタイプであるのかを診断してくれます。. 五感が鋭く働き、何かが起きた時に素早く反応して行動できます。. もちろん、経営する立場においても、性格は重要だ。事実、多くの経営者は、メンタルトレーニングを行ったり、メンタルトレーナーをつけたりしている。リーダーシップを発揮できるかどうかは、性格によるところが大きい。経営者に向いている性格と、そうでない性格があると言えるだろう。. ・人間関係を重んじ、信頼関係を築くのが得意. DX推進に消極的な経営者を説得せよ、経営者タイプに応じた効果的な説得方法とは？. 経営者の仕事は、極端にいうと他社とのコミュニケーションだ。明るくコミュニケーションをとれるということは、それだけでビジネスにプラスなのだ。. 山本さんはほとんど怒らない人だし、温厚なので、本当に友だちが多いです。. 「労働者タイプ」で努力し、同期に勝てる確率を50%→60%に引き上げました。. 同期のA君との相対評価で、翌年の年俸が決まります。. リーダーが目標やゴール、明確なビジョンを掲げることで、 メンバーは組織として進むべき方向性を認識できます 。.
ここまではプロフェッショナル型の典型的なコースです。. 完璧主義なため、完成された製品もより洗練されたものにしようとします。. と言って笑顔でコインチャレンジを終える人はなかなかいませんよね。. その上、創業初期の段階では知名度も一切ないので仲間探しに苦労します。.