という判断を企業が下す可能性はあります。. では、その質問に対してどこまで答えたらいいのか?. 20代〜30代前半であれば登録しつつ他サイトと比較していくと選択肢が広がるきっかけになるでしょう。. 面接官が就活生の現状を把握しようとする背景には、以下4つの理由が考えられます。. どの企業も▲▲の仕事ができるということで応募しました。. 面接前に合わせて読んでおいてください。.
例を参考にすることでわかるものがあります。. リクナビNEXTの掲載求人は20代~50代までと幅広く、地域に偏らないことも大きなメリットです。. もし他の会社も受けていて、選考を進んでいるのなら以下のように答えて面接官を安心させましょう。. 誓約書を書かされる場合でも法的拘束力は無いので安心してください。. 理由としては、日本のたくさんの業界を経済面で支えたいと考えているからです。.
就活生は面接官の意図を汲んだうえで、適切な回答をおこなってください。. とバカ正直に答えられたら、どうでしょうか?. 学生B 「日本のプレゼンスを高めたいかという観点から商社とグローバルメーカーを受けています」. 転勤の辞令が出たときに。家族に相談してみないとわかりません。. 例えばあなたがとある自治体を受験し、併願で警察事務を受験したとします。. このように、 簡略した志望動機をあらためて伝える のが一番楽です。.
情報収集をしつつ気になった企業への相談がすぐにできるので非常に魅力的な転職サイトと言えるでしょう。. リクナビNEXTであれば希望条件に合致する求人や地方在住に関わらず、自分に合う仕事が見つかるでしょう。. ②「〇〇社の内定が出なければ、必ず入社いたします」. 「面接のサポートをしてほしい」「自分とマッチしやすい企業が知りたい」「とにかく効率的に就活を進めたい」という就活生は就職エージェントneoを利用してみてください。. 面接において嘘は絶対につかないでください。. 「徹底的に面接練習がしたい!」という方には、面接対策が受けられる就活エージェントの利用がおすすめです。. ほかに受けている企業を聞かれたときのNG回答例. 併願状況 書き方 es. 企業名を挙げることで、個人としての能力レベルを具体的に伝えられます。. 合格していることは逆に優秀な受験生だというアピール にもなります。. もしこれが本当でも「仕事でリスクを考えられないようなヤツは怖くて採用できない」と思われてしまうためマイナスにしかなりません。. もし内定を辞退したいときは、「【返信は不要です】内定辞退メールの送り方 | 例文, 断るマナーも」の記事を参考にしてください。.
電話の時間帯は相手の都合を考え、出社・退社時間の間際やお昼時を避けて連絡しましょう。辞退理由は「検討の結果」だけでも構いませんが、詳細な理由を聞かれる場合に備えて、詳しい理由も用意しておきましょう。. 理由④:学生の他社による評価を確認したい. 「将来的に転勤もありえます。大丈夫ですか?」と質問されたときの答え方. 「第一志望はここのみです。ここ以外受けていません。」という受験生がいますが、印象が悪くなるので辞めておきましょう。. しかし 「準備不足」と捉えられる可能性は十分にあります。. そういった理由から他に何社受けているか、自社は何番目なのかと自社の位置づけを知りたく併願しているかと質問してくるでしょう。.
アピールすべき強みがわかるので、自己PRが書きやすくなる. 何十社と受けても内定をもらえるのは1社あるかどうかですし、内定獲得率を上げるためには複数社の選考を同時に受けるのは当然のことです。企業も内定を獲得する難しさは理解していますし、ほかの企業の選考も受けるのは当たり前だと考えています。. 面接で、他社の選考の進捗状況を確認されることが多々あります。その際、選考中や内定をいただいている会社の企業名まで聞いてくる採用担当者がいますが、答えなければならないのでしょうか?. 企業名をいくつか伝えることで、採用しても来てもらえないのではないかと懸念材料になりマイナス評価につながります。. 【例文あり】「他社の選考状況(就活状況)」面接での答え方 | 1社のみ,全落ちの場合の書き方も. 面接を最速で対策したいのなら、プロに頼りつつ自分でも回答の準備をするのが一番おすすめです。. こんな質問を面接官から聞かれたとき、あなたはどのような回答をするでしょうか?面接でよく聞かれる質問の中でも、この2つの答えにくい質問については事前の準備が必要でしょう。企業の面接官が質問をする理由、回答のポイント、回答例を確認してください。. 聞かれて不安になる質問の答えは事前に準備をして回答できるようにしていきましょう。. この志望理由を伝える場合、次の2点に気をつけましょう。. 志望度の高さを伝えるためには、自信を持って回答することが大切なので、胸を張って答えることを意識しておきましょう。一瞬でも迷う素振りを見せれば志望度が本当にあるのかと疑われてしまいますし、面接官はその一瞬を見逃しません。. 他社の選考状況を質問する理由の3つ目は、他社に遅れを取らないようにしているからです。. なぜ企業選びを知ることが有効かというと、.
会社側は採用しても断られるのではないか。入社しても続かないのではないかと懸念してしまいます。. 本当は転勤ができないのに)はい。転勤は問題ありません。. 企業への志望度の高さを上手にアピールできれば、その時点で内定が決定しますし、他社の選考状況を伝えながらも志望度の高さをアピールすることが大切です。他社を受けていたとしても、志望度の高さをアピールすることはできますので、いかに企業の仕事に興味があるのか、仕事への意欲が高いのかを伝えていきましょう。. この2軸から、化学業界や素材業界の企業を見ています。. 質問の目的は、「志望度合いの高さ」「入社意思」の見極め. 面接で併願している時の答え方を解説！併願しているか聞かれる理由は？女性向け他社の選考状況の伝え方を転職エージェントが紹介 | 働く女性の転職支援なら. ④「現職の就業規則上、退職の1カ月前に申し出る必要がありますので、内定後、3カ月以内には入社が可能です」. 他社はどのように判断しているのだろうか。. そのため「併願に一貫性があるかどうか?」を確認しています。. 他社の選考状況の答え方に関するよくある質問.
しかし、エージェントに登録していない企業もあります。. この記事では、面接官の気持ちを知り尽くした「就活の教科書」編集部が、 他社の選考状況が質問される理由、他社の選考状況を答える際のコツ、よくある質問例、もしもオワハラされたらについて完全解説してきました。. 面接を受けてるにあたって答えることに対して不安な質問はできるだけ出してほしくないと思います。. この前の面接で「ウチが内定出したら就活終わるよね?」と聞かれて困りました。. 「こちらの県は第二志望で、第一志望は面接試験がすでに終わっていて合否待ちです」. 【ぶっちゃけ】併願状況云々よりも志望動機が大事!!. そもそも自分が考えた就活の軸通りに企業選びができた人が仕事でうまくいっているか、幸せかということは別の話です。. 頻出質問60選の回答がわかる!スマホで見れるお役立ち資料です。. 「合格したら他のところは断って絶対にうちに来る?」.
応募者にとっては答えづらい質問ですが、他社も選考を受けているということ自体は伝えて問題ありません。併願先の社名まで伝える必要はありませんが、もし伝えるのであれば、応募先に一貫性があること、つまり既に述べている転職理由や志望動機と整合性があることが大事なので気を付けてください。. どんなに優秀な人材でも、自社に入社してもらえないと分かっている就活生は選ばれません。. 理由②:企業選びに一貫性があるか知りたい. 面接でほかに受けている企業について聞くのは、志望度の高さを知るためです。ほかに受けている企業を聞くことで、揺さぶりをかけて志望度の高さを判断している企業は多いです。. 応募企業の業界や職種がバラバラだと、「手当たりしだいに応募している」「どこでも良いのでは」という印象を与えかねません。複数企業に応募していることを告げる場合、それらの業界や職種が、志望動機や転職理由と矛盾していないことが大切です。また、一貫した軸で選考を受けていることを伝えるためにも、どのような基準で転職先を探しているのか説明できるようにしておきましょう。. それぞれメリット・デメリットはありますが、転職の成功率を上げるのであれば使い分けが重要です。. 他社の選考状況を正直に伝えたとしても、面接を受けている企業に一貫性がないと就活の軸が定まっていない印象を与えてしまいます。複数の業界にまたがって就活をしていると、手当たり次第に選考を受けているイメージを与えてしまうので注意が必要です。. 面接ではほかに受けている企業について聞かれることも多く、回答次第で評価は違ってきます。就活では複数社を並行して選考を受けていることがほとんどですし、ほかに受けている企業があるのは悪いことではありません。. そして適正の観点では評価をもらえますが、 「なぜ内定を持っているなかでこの会社を受けに来たのか」 という質問はかなりの確率でされると思われます。. というのも、私の就活の軸が若いうちから挑戦できるような企業を軸として考えているからです。. あなたが面接官だったら、そのような受験生を採用したいと思いますか?.
そして多くの人は 「年収」 などあまり選考では言わない軸を持っているではないでしょうか。. この質問では、「自社が第一志望か」という点に注目して質問していると考えられます。. 入社可能時期の質問は、単なる確認である場合もありますが、「入社可能時期が選考ポイントの一つ」である可能性もあります。例えば、欠員補充の場合、現任者から引き継ぎ可能な時期に入社できる応募者を優先したり、開始時期が決まっている新規プロジェクトのメンバー募集では必ずその時期までに入社できることが条件になったり、などです。そうした制約がない中途採用でも、遅くとも3カ月以内での入社を期待されることが一般的です。. ⇒面接で「どんな人と言われるか?」と質問された時の正しい答え方~回答例10個紹介~. 無理に隠すことなく、併願しているなら併願していることを正直に話すことが大事なのです。. 他社は応募者にたいしてどのような評価をしているのか知りたい。. ①「御社が第一志望ですので、内定をいただきましたらぜひ前向きに検討させていただきます」.
答えにくい質問ですが、素直に就職活動の様子を伝える方が良いでしょう。他にも受けている企業はありますが、御社が第一志望ですという思いがうまく伝わるようにするのもポイントです。他社の方が志望度が高いのではと思われないように注意しましょう。.
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