結論からお伝えすると、 雇用保険の手続き時にダブルワークがバレる可能性があります。. 複数掛け持ちと同じく、掛け持ち先の会社で、加入要件に該当すれば、雇用保険に加入となる。. ダブルワークの退職していない方の会社を続けていきながら、失業保険をもらうには「待機期間は働かない」「1日4時間以上の場合は失業保険はもらえない」「1日4時間未満の場合は減額か不支給」「週20時間以内に抑える」などの注意点がありましたね。. しかし、これに対して、社会保険は、二重に加入することが可能です。.
たとえ1日4時間以内までの労働でも、収入金額によっては、失業給付が減額されたり支給されなかったりします。ところが、1日4時間以上のアルバイトであれば、基本手当の金額は変わらず、支給が先送りになるだけです。. 社労士受験を目指して勉強中であるが、さらに業務知識が深まれば、菊地と双璧の存在になるのではと期待している。. 失業保険の受給中にパートが決まった際の必要な手続きとは?. 『アッコにおまかせ!』で生放送をサポート! 雇用保険については、「週20時間以上」であるから加入対象となると思われる方は多いかもしれません。. 上記の命令に従わないでいると、新たに延滞金が発生する上、財産の差し押さえが行われることもあります。悪質と判断されれば、詐欺罪で刑罰の対象になります。. 【税理士監修】103万の壁とは?収入と税金、社会保険の関係について解説します /お金・法律.
アルバイトの収入によっては受給額が減額されたり、失業保険の支給が先送りになったりする場合もありますが、申告せずにアルバイトをすると不正受給とみなされるため、必ず申告しましょう。. また、すでに失業保険を受け取っている人は、どのような申告が必要なのかをきちんと把握し、必要な申告はルールに則ってしておきましょう。. 雇用保険 ダブルワーク 両方 20時間未満. つまり、①雇用保険の加入対象になっている勤務先で、かつ、②収入の一番多い勤務先での加入になります。たとえ収入が一番多い勤務先でも雇用保険の対象になっていなければその勤務先で加入することはできません。もちろん、勤務先のどれもが加入対象にならない場合は、どの勤務先の雇用保険にも加入できません。. 手続きに必要な書類は、以下の通りです。. ・雇用保険に加入しても問題ない(ただしハローワークへの報告と給付制限が終わる前に退職する必要あり). 雇用保険の二重加入には、このような不利益な扱いを受ける危険性がありますので、注意が必要です。.
◆雇用保険の加入要件は1つの会社で満たす必要があり、いずれの会社も加入要件を満たさない場合には雇用保険に加入できません。. ただし、一般的には収入の主となる会社「収入の多い方」の会社で加入することになっています。. 離職したらハローワークに行き、仕事を探していることを示す求職の申し込みをします。ハローワークで、受給資格の確認、1日あたりの基本手当の額、受給開始可能日、通算で最大何日分もらえるか所定給付日数の決定が行われます。. なお、雇用保険の対象となるのは週の労働時間が20時間以上あり、31日以上の雇用が見込まれる人です。失業保険を受け取りながらアルバイトをするなら、労働時間や日数を調整して雇用保険の対象にならないような働き方をする必要があります。. 第一のチェックポイント:会社に雇われているか?. 「2022年の雇用保険法の改正は、2021年4月に努力義務化された『70歳までの就業機会の確保』と関連している」と、川部さんは話す。. 労働法では、雇用の際に労働条件の明示が義務付けられています。働き始める前に提示がない場合は、提示を求めて労働条件の確認をしておきましょう。すでに働いている人は、労働時間の実績を記録し、雇用主に書面作成を求めておくといいでしょう。. ただし、下記の条件のどれかにあてはまるときには確定申告をする必要はありません。. 2つの会社で適用条件を満たす場合でも健康保険証が2枚発行されることはありません。複数勤務をする場合は、会社が「被保険者所属選択・二以上事業所勤務届」を提出することで保険証をどの会社の名前で発行するかを決め、健康保険給付に関する手続きは、選択した会社で行うことになります。. 自営業 ダブルワーク 雇用保険 加入条件. 少し話は変わるのですが、雇用保険の資格の喪失のことについて、確認をしておきたい思います。. 失業給付を受給するためには手続きが必要となり、基本的な流れとなります。. 保険料の徴収にもかかわるので、お気を付けいただければと思います。. 1.AがBより少ない、あるいはAとBが同じ金額の場合…全額支給. ・年収が130万円を超える場合 ⇒ 家族等の「扶養」から外れる場合あり.
この事例では、A社とB社で給与を比較し、生計を維持するに必要な主たる賃金を受ける会社で雇用保険に加入することになります。同程度であれば、すでにA社で社会保険にも加入しているため、引き続きA社で雇用保険に加入するのがよいでしょう。. 基本的に手続きは会社側が行ってくれるため、自分で申し込みをする必要はありません。. くわしい条件については、こちらの「派遣でも社会保険に入れるの?加入の条件やメリットをくわしく解説!」でも紹介しているので、あわせてご覧ください。. 失業保険とは国が運営する保険制度の一つであり、正式名称を「雇用保険」といいます。労働者が雇用保険に加入していれば、失業した場合や退職した場合に「基本手当(失業手当)」を受け取れる制度です。. A…4, 400+(3, 000-1312円)=6, 088. 基本的に会社で働いている人(労働者)は加入条件なしで全員加入。保険料は全額会社負担で、労働者の負担はなし。. ダブルワークの失業保険「3つの注意点」「4時間基準」「副業の雇用保険の基本」を解説【令和4年】. 例えば、標準報酬日額が1万円で、失業保険の受給額と当日のアルバイト代の合計が上限の8割(8, 000円)を超えた場合は減額対象です。. 3.E社とF社でダブルワークしています。E社に雇用保険加入していたのですが、F社の方が勤務時間が長いため雇用保険を移すことは可能でしょうか。またその場合E社で加入していた期間はF社になっても引き継げるのでしょうか。. それとも、給与は受け取っていないものの、法人を持っているだけで、失業保険の受給はできないものでしょうか。. 動画編集、副業についてなどの最新情報をお届けします!. 失業給付とアルバイトで失業中の生活維持を. 雇用保険説明会へ出席し「雇用保険受給資格者証」をもらう。.
このとき、面倒だからと自己判断で申告をしなかったら、本当は申告しなくてはならないことだった……なんて可能性もあります。. 5)70歳まで継続的に以下の事業に従事できる制度の導入. 雇用保険の制度は元々、終身雇用という社会的な風潮の中で失業してしまった場合の生活保障を念頭に置いたもので、近年のダブルワークの増加に対応しきれていない部分があります。. 引用:厚生労働省大阪労働局「不正受給について(事例等)」). 雇用保険の手続きで会社に副業がバレないようにする方法. たとえ名義だけであっても、会社役員に就任した場合は「失業認定申告書」への記載が必要です。事実を隠して受給すると、不正受給です。. 「B社のその日の賃金額」+「A社を退職した事による失業保険の日額」ー「控除額 」で計算した金額が. 失業保険 ダブルワークの場合. 今回の法改正では、雇用保険の適用について、従業員本人の申出を出発点として対処(被保険者の資格取得手続)が必要となるものです。. もう一つはマイナンバーです。仕事先とハローワークの双方に提出するマイナンバーを照合することで、不正受給が見つけやすくなっています。.
しかし、会社はアルバイト代などの支出をすべて記録して税務署へ申告しなければいけないため、たとえ小さな会社であっても基本的にはバレるようになっています。. 自己都合退職などの一般受給資格者については、7日間の待期期間の後、さらに2カ月間の給付制限期間があります(※)。この期間も失業給付を受給することはできません。会社都合による解雇や倒産、契約満了などの特定受給資格者や、その他国で認められた特定理由離職者の場合は給付制限期間がなく、7日間の待期期間の後、すぐに失業給付を受給することができます。. 基本手当日額は年齢ごとに上限/下限額が決まっており、2020年8月現在は次のとおりとなっています。. さて、代表取締役の場合は、会社が休眠状態でも、失業給付は受給できません。しかし、役員を退任するか、会社を閉鎖すれば、受給できます。離職時に代表取締役で受給できなくても、その後に役員を退任したり、会社を閉鎖した場合は、受給期間内なら受給のための手続は開始できます。. 失業保険（失業手当）受給中でもアルバイトは可能！条件・ルールやよくある質問を紹介. 雇用保険は、基本的には二重加入は認められていません。. まずは、2つ以上の会社で働いた場合の雇用保険の扱いについてご説明します。. 複数の会社で雇用保険の加入要件を満たしたらどうなるのでしょうか。. 2つアルバイトをしていて、どちらも週20時間、全く同じ時間数で勤務している場合は、. 雇用保険の加入者が、定年・倒産・契約期間の満了・自己都合などの理由により退職した場合には、「失業手当(基本手当といいます)」が支給されます。. 多様な働き方が、ささやかれる昨今です。. もちろん、〇〇さんはA社を退職していないため、A社は「あれ?」となるわけです。これが副業がバレてしまう仕組みです。.
そんなことにならないよう、分からないことは必ずハローワークへ相談しましょう。. ①掛け持ちで複数の会社で加入要件に該当する場合. 働き続けている限り、同じものを継続して使用することになります。. 結論2 雇用保険で副業がバレる可能性はある. 基本的には子が一歳になるまでの期間支給されますが「保育所などに預けられない」などの理由によっては、最大二歳まで延長できます。. 雇用保険の加入には、主に2つの要件があります。. アルバイトを掛け持ちするなどのダブルワークをすれば手取りが増えます。それにともない税金も上乗せされます。. すると、同僚が上司に、上司がハローワークに……などと、密告するケースがままあるのです。. 雇用保険の加入手続はきちんとなされていますか(厚生労働省). 会社が適用事業所である場合、以下の被保険者要件を満たす場合は,加入手続きが必要。. 事前に働く条件を担当者に伝えることで、条件に合う仕事を紹介してくれるので安心して仕事探しができます。. ひと月に11日以上働いていなかったとしても、「8時間×10日」のように月80時間以上の労働をしていれば、基本手当の受給要件を満たすようになったのだ。. 条件などの詳しい規定はハローワークのこちらのページを参考にしてみてください。. ②特定理由離職者、③特定受給資格者の詳しい要件は、下記ハローワークのページで確認することができます。.
待機期間の通算7日間の失業の状態を経て、受給資格決定を受けた後から28日後の失業認定日にハローワークへ行くと、その28日間の中で「失業していた日が何日あるか・働いていた日が何日あるか」を申告します。. 原則、失業給付を受けるには、別の仕事をしながら失業給付をもらうことはできませんが、一定の条件内であればパートやアルバイトをすることは認められています。. ただし、先送りになった失業給付は受給期間の1年を過ぎるともらえなくなるので注意しましょう。. B社での所定労働時間・・・週20時間 給与約10万円. 失業給付受給までの流れや、必要な書類、持ち物について解説します。. 近年、本業を持ちながらもダブルワークをしたり、複数の仕事を掛け持ちしたりする人が増えています。. ですが、その仕事が雇用保険に入るような条件にならないようにすることが重要で、雇用保険に入ってしまうと失業保険を受けることが出来なくなります。. また、これまでの支給額を全額返還しなければならない可能性があります。. AとB社でダブルワークをしていてた場合、Aの会社で20時間未満、Bの会社で30時間の週の所定労働時間の場合はAの会社では雇用保険は適用除外されますのでBの会社で雇用保険に加入ということになります。.