ビジネス領域に注力してきた経営者にとって、法務・コンプライアンスにおいて信頼できる専門性を備えた弁護士のような人材は、パートナーとしてフィットしやすい傾向にあります。特に近年では、コンプライアンスの重要性が高まりを見せています。そのため、弁護士を社外取締役とすることにより、会社全体のコンプライアンスを強化できるメリットも大きいでしょう。. そして、平成26年会社法改正附則25条において「政府は、この法律の施行後2年を経過した場合において、社外取締役の選任状況その他の社会経済情勢の変化等を勘案し、企業統治に係る制度の在り方について検討を加え、必要があると認めるときは、その結果に基づいて、社外取締役を置くことの義務付け等所要の措置を講ずるものとする。」と定められ、この規定に対応して、今般、社外取締役の設置が義務化されました。. これらの知識がある人として、元経営者や弁護士・公認会計士・税理士などがあげられます。. IPOにあたっては、会社創業時からのメンバーやその親族のみで、役員を構成することは難しくなります。. 9] 遵守、さもなければ説明せよ、つまり、強制せず、自分で考えて判断・選択し、説明しなさい、という規範。. 社外取締役 会社法 人数. 独立性判断基準の設定については、各社それぞれの考え方に委ねられているといえます。.
社外取締役を置くことの義務付けの2つです。. 今回の改正は、企業経営の監督・監視によって企業の更なるガバナンス向上を目指したものです。. 一方、社内取締役は基本的に、社内の人間が昇格して就任し、社内に管掌部門をもつことが多いです。. このような議論の経緯を踏まえ、改正法327条の2[10]は、適用対象を「監査役会設置会社(公開会社であり、かつ、大会社であるものに限る。)であって金融商品取引法第24条第1項の規定によりその発行する株式について有価証券報告書を内閣総理大臣に提出しなければならないもの」(上場会社等)に限定したうえで、以下のとおり社外取締役の設置義務が設けられました。.
しかし、その後の規制緩和や企業の資金調達の手段の多様化が進むなかで、銀行の影響力は低下し、株式会社の経営には株主からの影響が強くなっていきました。. 上述のようなMBOの交渉等を含めた対外的行為を伴う活動が「業務を執行した」に当たるものと考える場合、社外取締役に期待された役割に沿う形であるにもかかわらず、これによって社外取締役該当性が否定されることとなります。. 東京証券取引所においては、上場会社は、一般株主保護のため、会社法上の社外役員の規定とは別に、「独立役員」を1名以上確保しなければならない旨を定めています。. また、今後、株主と取締役間の利益相反取引に該当し得るケースにおいて、社外取締役が行う行為が「業務を執行した」に当たる可能性がある場合には、取締役会の決議を行っておく等の対策をとる必要があるでしょう。. 対象となる企業の範囲について解説します。. ここでいう「社外取締役を設置することが相当でない理由」とは、単に設置しない理由ではなく、社外取締役が有用であることを前提として、設置することが相当でないことの積極的理由であると解されています(江頭憲治郎「会社法(第7版)」弘文堂2017年・389頁)。. ハ 当該株式会社の親会社等(自然人であるものに限る。)又は親会社等の取締役若しくは執行役若しくは支配人その他の使用人でないこと。. 既存の社外取締役紹介サービスとしては例えば以下のようなものがあります。. 4] 348条の2(業務の執行の社外取締役への委託). の4つが挙げられるとした上で、具体的に9つのステップに分けて検討する事が出来るとしました。. 前記のとおり、社外取締役は、業務執行を行わないことがその要件の一つでしたが、今般の会社法改正によって、株式会社が社外取締役を置いている場合において、当該株式会社と取締役との利益が相反する状況にあるとき、その他取締役が当該株式会社の業務を執行することにより株主の利益を損なうおそれがあるときは、取締役会の決議(都度必要です)により、当該株式会社の業務を執行することを社外取締役に委託することができることになりました(改正会社法348条の2)。. 社外役員・取締役の要件とは？【IPOとコーポレートガバナンス3】. 社外取締役は原則的に、会社の業務執行や経営判断の主体とはなりません。.
そこで本記事では、社外取締役を導入する際に検討しておくべき項目をまとめました。. 社外取締役は、その会社やグループ会社などと利害関係を持たない人物である必要があります。. 2)東京証券取引所有価証券上場規程が求める条件―役員の独立性. 7] 399条の13第5項6号(監査等委員会設置会社の取締役会の権限). 会社法2条15号の条件を満たしているか確認する. また、D&O保険や会社補償だけではなく、責任限定契約(会社法427条)の締結により、社外取締役等が損害賠償責任を事前に限定する方法も考えられます。責任限定契約を締結する為には予め定款変更をする必要があります。.
内部通報制度とは、企業等が従業員等からの法令違反、規則違反や不正行為などの通報を受付け、調査・対応するための制度のことをいいます。. 社外から迎えられた社外取締役の役割は主に、会社の経営に対する客観的な監督や助言を行うことです。. 【オンライン】法務責任者が語る!変革に対応できる強い法務組織のつくり方. ①公開会社かつ大会社である監査役会設置会社で、かつ. 会社やグループ会社との利害関係を取り除くことにより、社外取締役に第三者としての客観性を求めることが可能です。. 2021年3月1日から一部の会社で社外取締役の選任が義務化section 01. 社外取締役の設置が義務化された背景には、健全(不正行為の防止)かつ効率的(企業の収益性・競争力の向上)な企業統治(コーポレート・ガバナンス)の確立のためには、社外取締役を活用した企業経営監視が有用であるという考え方があります。.
監査役会設置会社||3名以上の監査役のうち、社外監査役が半数以上でなければなりません(会社法335条3項). ただし、複数の委員会の委員を兼任することは可能とされています。したがって、指名委員会等設置会社で選任が必要となる社外取締役の人数も、最低2人となります(2人の社外取締役がすべての委員会を兼任する場合)。. 親会社の子会社などの業務執行取締役等でない. 企業運営において、コーポレートガバナンス強化の流れを受けて社外取締役の制度が導入され、その役割への注目が高まっています。. ⑨当該会社の取締役、執行役、支配人その他使用人の配偶者及びその二親等以内の親族. 社外取締役 会社法2条. なお、今回の会社法改正では、複数の改正点の中でも、コーポレート・ガバナンスの観点からは、取締役に関するルールの見直しがなされたことが、最も重要な改正内容といえます。. そのため、社外取締役に求められる「経営陣の価値観の多様化」「取締役間における相互監視の強化」という役割についても、弁護士であれば従前に果たすことができるでしょう。. 会社法第2条15号を参考にまとめると、社外取締役の要件には次のようなものがあります。[※4].
◎社外取締役が、その期待される役割を果たすことができるよう、サポート体制の構築等の環境整備を行うことを検討すべきである。. 会社補償とは、企業の役員が業務上の賠償責任を負った際に、弁護士費用や賠償金を企業が補償する契約のことをいいます。現行会社法では特に規定がないものの、実務ではすでに民法上の委任の規定(民法650条3項)を根拠とした形で補償が行われていました。今回の会社法改正案においては会社補償を明文化し、一定の手続上の統制下におこうとする動きが出ています。. 他方で、平成26年改正において、上場会社等で社外取締役を置いていない場合には、取締役は、「社外取締役を置くことが相当でない理由」を説明しなければならないこと(コンプライ・オア・エクスプレイン・アプローチ [9])とされました(改正前会社法327条の2)。. 3) 社外取締役が就任し、企業で活躍してもらう場面. 委員会設置会社では、社外取締役の選任が必須. もっとも、上記例のように改正会社法が適用されない上場会社等においても、現行会社法327条の2に規定される「社外取締役を置くことが相当でない理由」の説明義務は発生するため、いずれにせよ、社外取締役の設置義務を意識すべきことになります。. CGSガイドライン70頁は、社外取締役候補者のリストアップにつき、社長や他の社外取締役等からの紹介によることは「範囲が限定的になる懸念や、属人的な関係に左右される懸念」があるとし、「社外取締役候補者に関する情報を広く得るために、社外取締役の紹介を行う人材紹介会社や業界団体等を利用することも一つの選択肢」とし、「現状においては社外取締役の人材の供給面に制約がある中で、企業には、いかに適任者を見つけるかという工夫が求められる」としています。. 社外取締役とは、取締役としての身分を持ちながら、業務執行を担わないために経営組織の指揮命令系統に組み込まれず、また過去一定期間においても組み込まれたことのない者を指します。. ステップ2 社外取締役に期待する役割・機能を明確にする。. 社外取締役とは？求められる役割や就任要件、選び方を解説 | ビジネスチャットならChatwork. 就任の前10年間に監査役になったことがある場合は、その就任前10年間、当該株式会社またはその子会社の取締役、会計参与、執行役、支配人その他の使用人であったことがない|. もっとも、令和元年会社法改正により、会社と取締役の利益が相反する状況にある時や、その他、取締役の業務執行により株主の利益を損なうおそれがあるときには、取締役会決議によって社外取締役に業務の執行を委託することができるようになりました(会社法348条の2)。. 社外取締役は株主総会の決議により、任期の延長が可能ですが、あまりに任期が長いと、役割が形骸化しかねません。. 企業の経営に対する助言をおこなうことも、社外取締役の役割です。.
直法律事務所では、IPO(上場準備)、上場後のサポートを行っております。お気軽にご相談ください。. 2020年におこなわれた経済産業省のアンケート調査によると、就任後5年以下の社外取締役が8割を超えていますが、10年以上務める社外取締役もいます。[※3]. 上記(2)のとおり、今回の改正ではセーフ・ハーバー・ルールとして規定がなされたにすぎないため、いまだ多くの解釈問題を孕んでいます。そのため、今後も実務上での動向には注意しなければなりません。. 社内取締役に不足したスキルを補える人を選ぶ. コーポレートガバナンス・コードは、東京証券取引所と金融庁が共同事務局を務めた有識者会議において原案が作成されたもので、これがそのまま上場規程に別添される形で採用されました。. 取締役会では、社外の視点から経営陣に新鮮な気付きを与えたり、専門的な知識に基づいた助言をしたりといった、社外取締役ならではの意見に期待が寄せられるでしょう。. ステップ7 就任した社外取締役が実効的に活動できるようサポートする。. ストックオプションとは、株式会社の従業員や取締役が、自社株をあらかじめ定められた価格で取得できる権利のことをいいます。. 【無料】ダイバーシティの法規制対応と社内実践のアイデア(22/06/29).
※注1:コーポレートガバナンス・コード自体はあくまで法令とは異なり法的拘束力があるわけではなく、いわゆる「コンプライ・オア・エクスプレイン」(原則を実施するか、実施しない場合にはその理由を説明する)の手法を採用している(コーポレートガバナンス・コード28頁)ことに留意してください。. 現在我が国においては、社外取締役の候補者の質・量が十分に確保されておらず、社外取締役の候補者として人気のある一部の人材が複数の会社の社外取締役を兼任している状況であることが指摘されています(※注2)。. 2.指名委員会等設置会社と執行役との利益が相反する状況にあるとき、その他執行役が指名委員会等設置会社の業務を執行することにより株主の利益を損なうおそれがあるときは、当該指名委員会等設置会社は、その都度、取締役会の決議によって、当該指名委員会等設置会社の業務を執行することを社外取締役に委託することができる。. 性別(女性)、国籍(外国人)、その他(年齢、民族、信仰等). 埼玉県さいたま市浦和区高砂2-6-4 第2島田屋ビルディング3階. しかし、金融商品取引法の適用会社である監査役設置会社(公開会社かつ大会社)において社外取締役を設置しない場合には、当該会社の取締役は、定時株主総会において、社外取締役を設置することが相当でない理由を説明しなければなりません(会社法327条の2)。. なお、これに伴い、上場会社等が社外取締役を置いていない場合には、その事業年度に関する定時株主総会において社外取締役を置くことが相当でない理由を説明する義務(改正前会社法327条の2)は削除されました。.