貴社にフィットする人材の採用をサポートするエン・ジャパンの新しいリファレンスチェックサービスです。. 代替措置なく、会社の必要性に比して労働者の不利益が大きいなら、競業避止義務は無効 です。. 原則に戻って、退職後の競業避止義務は、その範囲では負っていないと考えてよいです。. 応募者を逃さない!採用スケジュール、面接、フォローのノウハウをご紹介!. 本来、退職後は、競業避止義務は負わず、転職は自由なはず。. 退職後の競業避止義務を定める誓約書が有効なら、その違反には制裁があります。. 労働者は、在職中は会社に損害を与えないよう誠実に行動せねばなりません。.
誓約書を守らなかった場合の影響は、次に解説しています。. 転職をしてはならない」といった事項を含む誓約書を取り交わそうとしましたら、. さらには、会社の作る誓約書だと、期間の制限がそもそもないことも。. 退職時のトラブルは、弁護士に相談できます。. 競業他社への転職を止めたい会社は、誓約書にサインさせようとします。. 会社からの損害賠償請求への対応は、次の解説をご覧ください。.
金銭的に優遇されるなど、サインする動機があるか、よく検討ください). 社会的なインパクトが特に大きい人材採用「ソーシャルインパクト採用」を支援するプロジェクトです。. そもそもサインさえしなければ競業避止義務は負わないのです。. しかし、 労働者の保護のため、法律上は、退職後に競業避止義務を負うことはありません。. 署名してしまっても、競業避止義務を定める誓約書の内容が違法ならば無効。. 明記されていれば、誓約書の有無とは関係なく、. 退職時 誓約書 拒否. PDF資料全文「無料」公開中!閲覧はこちらから!. 誓約書への署名を拒絶すれば、これ以上サインを求めるのはできません。. 40万社が使ってる!求人出すなら『engage』. 最後に、 誓約書に署名し、退職後の競業避止義務を負うケースにおける対応 を解説します。. パワハラは不法行為(民法709条)ですから、慰謝料を請求することで対抗できます。. 負った競業避止義務に違反するとリスクもあります。.
労働者が頑張って働いて身につけたものであり、将来も活用できます。. なので、 一般的な知識、経験の活用は、競業避止義務違反ではありません。. 転職をただ引き止めるだけでなく、次のように制裁を下すのも違法です。. なお、誓約書に違約金が定めるケースも、不当に高額なら争える可能性があります。. 退職後の競業避止義務は、職業選択の自由に違反する. 会社が、退職後の競業避止義務を負わせるのは、企業秘密の流出を防ぐためです。.
署名をする前に、内容をしっかり確認しなければなりません。. とはいえ、会社にとってどうしても守りたい秘密があるときに、代替措置が使われます。. これに違反した場合の退職金規定での減額や返還義務等が. 給料が上がりやすく、メリットがあるからです。. 特に、問題ある会社の作る誓約書は、内容そのものが違法で、無効となることもあります。. 職業選択の自由を制限するものなので、大きな問題 です。. 競業行為禁止の期間や地域、金銭の支払いなどの代償措置の有無などに. 【ASHIATO】一周年で導入企業300社突破. 雇われる場合だけでなく、独立起業するのも自由です。. 場所をどのように制限するかは、会社が競業を制限する必要性の程度で決まります。. 退職金の請求方法について、次に解説します。. 規定しておく必要がありますが、退職時であってもこの書類の方が、.
実際に同業他社への転職を阻むことは非常に困難です。. 会社側にとって競業避止義務には必要性はあるものの、労働者には不利益。. 退職時の疑問は、弁護士の無料相談で解消できます。. しかし、たとえ誓約書が有効でも、損害賠償が認められるかは、別問題。.
金銭的な補償の提案なく、不当な制約を課すなら、これ以上の交渉は無意味。.