●2か所で条件を満たすことってあり得るの. 健康保険の保険者や厚生年金保険の管轄年金事務所が、それぞれの会社で異なる場合は、いずれか一つの保険者または管轄年金事務所を選択し、被保険者本人が届出(選択した会社経由)を行い、選択した会社(選択事業所)を管轄する保険者が保険関連業務を一括して行います。. もともとA社で社会保険に加入していたので、保険証を持っています。. つまり2か所で社会保険に加入することも十分あり得ます。. 2か所で勤務することはありますが、それぞれで4分の3条件を満たすことはあるのでしょうか.
社会保険適用あり労働者+社会保険適用なし労働者. この届出のことを「健康保険・厚生年金保険被保険者所属選択・二以上事業所勤務届」というのですが、案外忘れやすい手続なのでご注意下さい。. 経営上の理由から、複数の法人で取締役を兼務することがあります。. 2.保険者がいずれも健康保険組合である場合. 通常は正社員の3/4以上が加入条件になるため、本職で正社員をやりながら副業アルバイトでもその企業の正社員の3/4以上働くことは考えにくいです。. C) 2017 freewayjapan Co., Ltd.
社会保険、所得税、住民税に関する用語解説と必要手続き、対象者について解説した資料です。. あくまで「その企業の正社員の労働時間」が基準であり、法定労働時間である週40時間が基準ではありません。(誤解が多いポイントです). B社 118, 950円×300, 000円/800, 000円=44, 606. まず保険料を算出するための標準報酬月額を決めます。(標準報酬月額とは保険料を算出するための給与ランクのようなものです). こう考えると、2か所で社会保険加入条件を満たすことはないと思いますよね。. または500人以下でも労使合意がされている企業に勤務). 労働契約や就業規則等に短時間正社員の規定がある. 複数法人で役員を兼務する場合に注意したい社会保険手続き | アイビー社会保険労務士法人. 今回、新規適用届も併せて、手続きを進める予定でしたので、いろいろと分からないことが多かったのですが、とても参考になりました。. また、届出の際に選択した事業所を「選択事業所」、選択しない事業所を「非選択事業所」と呼びます。選択事業所にあたる保険者が、被保険者の健康保険についての事務手続きを担います。.
なので、実際は一方が役員、または2か所で役員という方が2か所で社会保険に加入するケースが多いです。. 役員報酬額を合計して保険料を算出し、役員報酬割合に応じて保険料が按分される. 代表取締役であれ、取締役であれ、役員報酬がゼロの場合は被験者となりませんので届出は不要です。. 二以上事業所勤務被保険者とは何か～複数の事業所で勤務する人の社会保険～. A社を選択事業所とした場合は、そのままA社の保険証を使用することになりますが、番号が変わるので、現在お使いの保険証は一旦返却し、新たな番号が付与され発行されます。. 2.法人における職以外に多くの職を兼ねていないか. 全ての企業で得ている役員報酬や給与を届け出たら、その合計金額をもとに保険料が計算されます。. 逆に役員報酬額は少額であったとしても、定期的な役員会への参加や法人業務への関与が認められる場合は、「常勤」と判断される可能性があります。. なお全額会社負担の子ども・子育て拠出金は省略していますが基本の計算方法は同じです。.
個人と会社で折半のため、A社・B社はそれぞれ上記の半分を給与控除します。. 新たに被保険者となる際は、各事業所の資格取得届を併せて提出しなければなりません。また、すでに全国健康保険協会の被保険者である場合は、被保険者証を添付する必要があります。. この届出によって自分がメインで所属する企業を決定し、対象となる役員報酬や給与を全て申告することになります。参考 複数の事業所に雇用されるようになったときの手続き日本年金機構. 今後の手続きは原則として、選択事業所管轄の年金事務所で行いますが、社会保険料については、3ヵ所の役員報酬の総額を3ヵ所の役員報酬額により、按分して納付することになります。. 代表取締役は、「二以上勤務届」が必要です。. B企業…東京都目黒区に所在(管轄は目黒年金事務所). ある事業所で社会保険に加入して社会保険料を支払いながら、別の法人で代表取締役に就任し、かつ役員報酬を受け取っていないケースです。このケースでは、あとから就任した代表取締役として報酬を受け取っていなければ被保険者の対象とはならず、二以上事業所勤務被保険者の届出は必要ありません。. 複数の企業で役員報酬や給与を受ける場合は被保険者所属選択・二以上事業所勤務届の提出が必要です。. 二箇所給与 社会保険 役員 非常勤. なお代表取締役は(建前上は)非常勤という取り扱いはできません。. 非常勤または役員報酬0円の場合は届出不要. ※)2020年2月より「選択した年金事務所を管轄する事務センター」への届出で全国一本化されます。上記例では品川年金事務所への届出ではなく、品川年金事務所を管轄する日本年金機構東京広域事務センターへの届出となります。. 近年、複数の事業所に勤務する「二以上事業所勤務者」が増加傾向にあります。二以上事業所勤務被保険者の対象になったときは、被保険者がひとつの事業所を選択し、届け出なければなりません。これにより決定された選択事業所を管轄している事務センターあるいは健康保険組合が、被保険者の健康保険に関する事務手続きを担います。また、いずれかの事業所で勤務を終了したときは、その事業所が被保険者資格喪失届を提出し、通常の社会保険に切り替えなければなりません。.
代表取締役以外の役員の場合には、役員会議に参加していれば、「二以上勤務届」が必要です。. 近年、副業や兼業の希望者が増加傾向にあります。その理由として挙げられる主な理由は以下の通りです。さらに、新型コロナウイルス感染症の感染拡大も、副業・兼業の希望者増加に影響を与えました。リモートワークへの切り替えや、休業・失業を余儀なくされたことが要因です。この記事では、二以上事業所勤務被保険者に関する基礎知識を解説します。. その書類に保険料が記載されていますので、給与計算の際は、記載されている保険料を控除してください。. 給与規程等で時間当たりの基本給や賞与等の算定方法が正社員と同じであり、就労実態も当該規程に則したものとなっている. 制度として上記に該当するような正社員であれば時間が短くても加入させる必要があります。. 役員を複数企業で兼務する場合の社会保険取り扱い. ひとつは、主たる法人では常勤役員で、従たる法人では「非常勤」役員となっている場合です。もう一つは、従たる法人で役員報酬がまったく支払われていない場合です。. 回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。.
大まかな考え方としては、ある程度の役員報酬が支払われていたとしても、全く出勤がなく、ほとんど法人の業務に関与していないのが実情であれば「非常勤」と判断される可能性が高いです。. その報酬額を合算して標準報酬月額が決定されます。. 1.保険者の一方が健康保険組合である場合. なお、今回は役員のケースで解説しましたが、一般従業員でも二以上事業所勤務に該当するケースも稀にあります。例えば、本業の勤務先で社会保険に加入していて、副業で法人の代表取締役となっていて役員報酬を受けている場合です。. 一部大企業の加入基準の例外として、 以下の条件全てに当てはまる場合は正社員の3/4以上でなくても社会保険に加入しなければなりません。. この 118, 950円を役員報酬の割合で按分。.
また、正社員の所定労働時間および所定労働日数の4分の3未満であっても、被保険者数が常時501人以上の企業、個人事業主で下記の4要件を全て満たす方は、被保険者になります。. 投稿日:2022/02/10 11:01 ID:QA-0112270大変参考になった. すでに社会保険に加入している事業所に加えて、兼業先の事業所でも社会保険の適用を受けるケースです。このケースは二以上事業所勤務被保険者に該当し、いずれの事業所においても保険料の支払いが生じます。このケースでは、週の労働時間が非常に長くなっている傾向があります。. 二以上事業所勤務被保険者の対象外となるケースには、どのようなものがあるでしょうか。以下、対象外となるケースについて解説します。. すでに会社を経営している方が、別の事業を起ち上げたときに発生するケースです。あとから起ち上げた事業が軌道に乗り、役員報酬を受け取れるまでに成長した場合も、二以上事業所勤務被保険者に該当します。そのため、いずれの事業においても社会保険料を負担しなければなりません。. A社で社会保険に加入。その後B社でも社会保険に加入した場合. 2等級の差が出たかどうかは自社の給与額変動で判断してください。(もう1社で給与変動があったかどうかはグループ会社でもない限り把握できません). 800, 000円の場合は標準報酬月額は650, 000円になり、保険料は118, 950円です。(個人負担・会社負担の合計。2020年10月現在). 役員の場合、労働時間に関係なく社会保険に加入する義務があります。. 例えば、正社員の週の所定労働時間が40時間の場合、その4分の3である週30時間以上の従業員は社会保険加入条件を満たすことなります。. 社会保険 2か所給与 役員 手続き. 金事務所が同一の場合(事業所を選択します). 二以上事業所勤務被保険者の手続きをする際には、被保険者が1つの事業所を選択したのち、その事業所の保険者として被保険者自身が届け出ます。なお、この手続きは期限が決められており、事実発生から10日以内に行わなければなりません。. 法人の代表取締役(役員報酬あり)+法人の代表取締役(役員報酬なし). 当方、最近労務担当になりまして、力不足で分からないため、.
該当者である被保険者は、事実発生から10日以内に届出を行い、主たる事業所を選択しなければなりません。. 複数の法人で取締役となっている場合、社会保険料の基礎となる役員報酬を合算する届出をしなければなりません。. 参考:日本年金機構「令和4年10月からの短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用の拡大」. 将来的にはマイナンバーの本格運用によって、こうしたケースが捕捉されやすくなる可能性もあります。. 社会保険への加入要件として、以下のいずれかに該当することが挙げられます。. 代表取締役は非常勤扱いが不可のため、役員報酬0円の場合以外は届出が必要. 例えば、A社では正社員、B社では役員であった場合にはそれぞれで社会保険の加入条件を満たすことができます。. 5.法人において求めに応じて意見を述べる立場にとどまっているか. 代表取締役で届出不要なのは役員報酬が0円の場合のみで、役員報酬を受けている場合は届出対象です。. 二 箇所 給与 社会保険 役員. 二以上事業所勤務被保険者の健康保険被保険者証は、選択事業所が所属する協会けんぽ支部または組合けんぽのいずれかから交付され、選択事業所に郵送されます。また、二以上事業所勤務届の提出時には、被保険者が以前の健康保険被保険者証を事前に返却する必要があります。返却されていない場合は、選択事業所・非選択事業所のいずれかが回収しなければなりません。. 結論から言えば、各会社で社会保険加入の条件を満たせば、各会社で社会保険に加入することになります。. 社会保険加入者数が501人以上の企業に勤務. B社はXさん分の書類は品川年金事務所へ送付する。. 回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。.
社会保険適用あり労働者+法人の代表取締役(役員報酬なし). 社会保険の加入要件拡大に伴い、手続きを求められるケースが増加すると予想されます。. 年金事務所より各事業所宛に「2以上事業所勤務被保険者標準報酬決定通知書」が届きます。. ただし、この届出は適用事業所が被保険者に対し、以下を提出していることが前提です。. 労働者の立場ではない役員が辞任をする際の届出です。. これから副業、兼業も増えてくるかと思います。. 年金事務所の調査等で届出漏れがあとから発覚した場合は、2年まで遡って社会保険料を徴収される可能性もあります。. 算定基礎届はそれぞれの企業で提出します。. 二以上事業所勤務被保険者の対象となるケースを、それぞれ詳しく解説します。. 従業員の退職では社会保険や退職金の手続き、返却・回収するものなど、数多くの業務が発生します。ここでは必要な退職手続きを表にまとめました。ご活用ください。. 役員会をどのように進行していくかをまとめるためのExcelファイルです。. 2か所で社会保険に加入する場合の手続き.